職稱(chēng)

l 是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力的主要標志

l 職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定

l 職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據

職稱(chēng)有哪些？27個(gè)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）各層級名稱(chēng)

一張表幫你快速查詢(xún)

職稱(chēng)評審更優(yōu)化！這些變化請速速get?

“立”

　　動(dòng)態(tài)調整職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè)，探索將新職業(yè)納入職稱(chēng)評審范圍，支持各地設立特色評審專(zhuān)業(yè)。

　　科學(xué)制定評審標準，建立體現職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力等多維度的職稱(chēng)評價(jià)指標體系。

“破”

　　合理設置論文和科研成果要求，衛生、中小學(xué)教師、工程、藝術(shù)等職稱(chēng)系列不將論文作為評審的核心指標，不得設立論文數量硬性要求，實(shí)行代表性成果評價(jià)制度。

　　減少學(xué)歷、獎項等限制性條件，不具備規定學(xué)歷要求但業(yè)績(jì)顯著(zhù)的可由專(zhuān)家推薦破格申報。

　　不得將科研項目、經(jīng)費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱(chēng)號等作為職稱(chēng)評審的限制性要求。

“評”

　　完善業(yè)內同行評價(jià)機制，發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體在同行評價(jià)中的作用。建立職稱(chēng)評審綠色通道。

　　取得重大技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題等的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱(chēng)。

　　以國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣為主體，在基層推廣職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”。

　　發(fā)揮用人單位主體作用，支持科學(xué)中心、創(chuàng )新高地采取靈活的職稱(chēng)評聘機制。

優(yōu)化服務(wù)

　　繼續簡(jiǎn)化職稱(chēng)評審工作流程，減少職稱(chēng)申報材料，加強職稱(chēng)信息化建設，推廣電子證書(shū)，實(shí)現全國職稱(chēng)評審結果可查詢(xún)驗證。

　　深入開(kāi)展清理“四唯”專(zhuān)項行動(dòng)，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時(shí)約談?wù)摹?/font>

查職稱(chēng)評審信息有“神器”！

人力資源社會(huì )保障部開(kāi)通了

全國職稱(chēng)評審信息查詢(xún)平臺

面向各地人社部門(mén)、用人單位及個(gè)人

提供跨地區職稱(chēng)信息核驗查詢(xún)服務(wù)

大家可通過(guò)

www.12333.gov.cn網(wǎng)頁(yè)、

手機12333客戶(hù)端、

人力資源社會(huì )保障部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、

“人力資源和社會(huì )保障部”微信公眾號等

多種渠道登錄使用

使用說(shuō)明：

例如，在人力資源社會(huì )保障部微信公眾號，可通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)菜單欄“證書(shū)查詢(xún)”—“職稱(chēng)查詢(xún)”進(jìn)入職稱(chēng)查詢(xún)平臺

民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才如何申報職稱(chēng)評審？

民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評審

職稱(chēng)評審進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng )造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道。